2月20日，《工人日報》刊發(fā)報道“代表委員履職故事|天津鋼管制造有限公司管加工事業(yè)部元通公司主任工程師李剛：心系群眾回應(yīng)關(guān)切 發(fā)揮專長主動作為”，現(xiàn)全文轉(zhuǎn)發(fā)。
“很高興，這是信任與認可，也深感責(zé)任重大。”天津鋼管制造有限公司管加工事業(yè)部元通公司主任工程師李剛再次當(dāng)選全國人大代表，“過去的5年履職，我提了一些建議，接下來我將繼續(xù)努力，把群眾的呼聲與想法帶到全國兩會上。”
2018年，第一次成為全國人大代表的李剛，既忐忑又興奮。對一線工作、電氣技術(shù)熟悉的他從自身工作的切身感受出發(fā)，提出了“產(chǎn)業(yè)工人要跟上新時代步伐”的建議。次年，李剛又提出了在產(chǎn)業(yè)工人群體中大力提倡工匠精神，讓更多人樂意當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，增強職業(yè)的歸屬感和成就感。
時間回到1990年的夏天，剛剛跨出中專校門的李剛來到正在建設(shè)中的天津鋼管公司，成為一名電氣維修工。從業(yè)30多年來，他扎根電氣自動化技術(shù)領(lǐng)域，從一名維修工成長為學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人，有了電氣“華佗”的美譽。
“有問題，找李剛。”這句話是公司里人盡皆知的流行語。從“第七屆中華技能大獎”獲得者、全國勞動模范，到全國知識型職工先進個人、天津市“十大時代先鋒”，李剛收獲了諸多肯定與褒獎。
李剛常說，產(chǎn)業(yè)工人重任在肩，只有迎難而上，才能走出新路，為國家做出更多貢獻。他一直關(guān)注國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的新政策，研究在高質(zhì)量發(fā)展中如何提高工人技能和素質(zhì)等問題。作為一名來自基層的技術(shù)工人，他同樣關(guān)注科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)工作中的應(yīng)用。在他的建議中，一如既往地為制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、智能制造及工業(yè)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而鼓與呼。
“當(dāng)前我國制造業(yè)由‘制造’邁向‘智造’，但一些成熟的智能制造技術(shù)在實際領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)與具體應(yīng)用相結(jié)合、相融合上還存在一些問題，造成部分企業(yè)想升級，但是找不到好的解決方法或是無處尋找技術(shù)支持，延緩了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展的進度。”為此，李剛走訪了很多科技企業(yè)和研究院進行調(diào)研，并在2022年全國兩會上提出了關(guān)于解決智能制造技術(shù)應(yīng)用“最后一公里”問題的相關(guān)建議。
在此之前，李剛提出過“加快發(fā)展我國電氣基礎(chǔ)自動化技術(shù)”的建議。他說：“我國自動化生產(chǎn)線上使用的電氣控制系統(tǒng)大多是國外品牌，而電氣自動化廣泛應(yīng)用在航空航天、海洋工程、鋼鐵冶金等各類戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，一旦出現(xiàn)問題，就會受制于人，因此，我們必須制訂我國自動化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)新技術(shù)、新設(shè)備研發(fā)計劃等，培育國內(nèi)企業(yè)，生產(chǎn)出自主知識產(chǎn)權(quán)的高端電氣自動化控制系統(tǒng)。”他的這一建議得到了有關(guān)部委的答復(fù)和肯定。
立足行業(yè)的建議之外，通過多次走訪和調(diào)研，李剛也在拓寬自己的眼界與視野，他的建議也涉及完善家政行業(yè)養(yǎng)老看護服務(wù)、強化電力需求響應(yīng)以保障電力供需平衡等方面。在新一年的履職路上，李剛依然會為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展繼續(xù)建言獻策，也會關(guān)注就業(yè)等民生保障。
為了把新時代一線產(chǎn)業(yè)情況真切反映出來，推動解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的難題，作為全國人大代表的李剛主動到相關(guān)企業(yè)調(diào)研、積極與工人群眾交流、認真總結(jié)工作經(jīng)驗、多方征詢意見，在充分掌握“一手”資料、做足“功課”的基礎(chǔ)上提出建議。
“作為來自基層一線的代表，必須心系群眾、回應(yīng)關(guān)切；作為從事專業(yè)技術(shù)的代表，必須發(fā)揮專長、主動作為。”李剛一直這樣認為，努力在自己的崗位上創(chuàng)造更好的成績才能不負群眾的信任和期待。（記者 陳俊宇）
□采訪手記
藝癡者技多良
李剛代表平時話不多，可一談起技術(shù)就剎不住閘，同事們對他的印象在采訪中得到印證。問過去的履職，他會謙遜表示，“就只是提了一些建議”；問接下來的打算，亦是低調(diào)表達要“不負期待”。
但是聊起本職工作，話匣子就打開了。“你知道我是做電氣自動化的……”這句話總會引出諸多話題，比如智能制造技術(shù)如何更好運用到實際工作中，比如他領(lǐng)銜的勞模創(chuàng)新工作室如何發(fā)揮功能創(chuàng)新創(chuàng)效，比如隨著新“八級工”制度的出臺產(chǎn)業(yè)工人如何大有可為，等等。即便說話不緊不慢、有條不紊，言語間依然可以感受到他對事業(yè)的一腔熱血。
但凡是專業(yè)領(lǐng)域的建議，他都會調(diào)研交流咨詢、查閱資料做足“功課”。李剛在一線崗位30多年，技術(shù)傍身，榮譽等身，依舊保持著謙遜作風(fēng)。中國有一句老話叫“藝癡者技多良”，不外如是。
2月22日，《天津工人報》刊發(fā)報道“天津鋼管制造有限公司工會助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 勞動競賽給職工提士氣鼓干勁”，現(xiàn)全文轉(zhuǎn)發(fā)。
記者吳淑平
本報訊 記者日前從天津鋼管制造有限公司工會獲悉，公司工會立足公司年度經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)及重點攻關(guān)任務(wù)，在各分會廣泛開展“提士氣 鼓干勁 奮力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展新跨越”主題勞動競賽活動。
公司工會煉鐵廠分會與時間賽跑，沖刺全年目標(biāo)任務(wù)，及時準(zhǔn)確向煉鋼工序輸送高質(zhì)量鐵水。在煉鐵廠高爐和燒結(jié)作業(yè)區(qū)，以“生鐵產(chǎn)量、爐溫合格率、爐渣堿度穩(wěn)定率”和“燒結(jié)礦產(chǎn)量、燒結(jié)礦堿度穩(wěn)定率、氧化亞鐵穩(wěn)定率”為競賽指標(biāo)，開展“保生產(chǎn)、穩(wěn)質(zhì)量、戰(zhàn)嚴寒、爭第一”的專項勞動競賽。競賽過程中，各工會小組強化班組建設(shè)，緊盯每日生產(chǎn)，積極推動各項重點技經(jīng)指標(biāo)提升，參賽職工克服低溫、雨雪等惡劣天氣影響，拼干勁、拼付出，爭當(dāng)公司降本增效排頭兵。通過競賽，生鐵產(chǎn)量、爐溫合格率、爐渣堿度穩(wěn)定率、燒結(jié)礦產(chǎn)量、燒結(jié)礦堿度穩(wěn)定率、氧化亞鐵穩(wěn)定率等技經(jīng)指標(biāo)持續(xù)改善，為公司降本增效站好第一道崗，為全年生產(chǎn)任務(wù)順利完成和生產(chǎn)安全穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。
公司工會煉鋼廠分會以“提指標(biāo)、降成本、保質(zhì)量”為主題在職工中開展專項勞動競賽，以增強職工自身素質(zhì)和操作技能為抓手，圍繞煉鋼廠月度生產(chǎn)指標(biāo)，把勞動競賽融入各項“生產(chǎn)指標(biāo)提升”和“職工技術(shù)技能提升”工作中來。通過精心組織、抓好過程控制和完善評比機制，不斷強化一線崗位職工“學(xué)知識、練技術(shù)、創(chuàng)一流”熱情，促進公司2023年各項生產(chǎn)任務(wù)順利完成。經(jīng)過全體職工不懈努力，1月份公司煉鋼廠鑄坯產(chǎn)量完成目標(biāo)值的111%，圓滿完成1月份勞動競賽各項指標(biāo)。
公司工會管加工事業(yè)部分會錨定批量合同、聚焦重點合同、抓好緊急合同，在熱處理分廠4#、6#熱處理線以熱處理產(chǎn)量為主要指標(biāo)，開展針對性勞動競賽，抓緊急、抓重點、提效率。通過競賽，做到部門與部門間、工序與工序間、參賽職工間多維協(xié)作配合。最終，兩條熱處理線充分發(fā)揮各自特點及優(yōu)勢，產(chǎn)量超指標(biāo)完成2794噸，產(chǎn)量和性能合格率均創(chuàng)歷史最佳水平。
